Заседание координационного совета по вопросам обеспечения своевременной и полной выплаты заработной платы

05.11.2015

Заседание координационного совета по вопросам обеспечения своевременной и полной выплаты заработной платы

30 октября 2015 года состоялось заседание координационного совета по вопросам обеспечения своевременной и полной выплаты заработной платы, доведения ее до величины прожиточного минимума, установленного в Брянской области и полноты поступлений налога на доходы физических лиц, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Вела заседание заместитель главы администрации Клинцовского района, председатель координационного совета Колеченко Л.В.

В заседании приняли участие представители МИФНС №1 по Брянской области, ГУ «Пенсионного фонда Клинцовского района», ГКУ Брянской области «Клинцовское районное управление сельского хозяйства», филиала № 4 Брянского регионального отдела Фонда социального страхования РФ; районной прокуратуры, работодатели районных предприятий и организаций.

На заседании были рассмотрены следующие вопросы:

- о своевременной и полной выплате заработной платы на предприятиях Клинцовского района, о доведении среднемесячной заработной платы работникам предприятий до прожиточного минимума, установленного в Брянской области;

-о поступлении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

- об уплате НДФЛ в бюджет района;

- об уплате задолженности по страховым взносам;

- о легализации заработной платы и снижения неформальной занятости.

Заслушаны руководители предприятий и индивидуальные предприниматели.

По итогам заседания принято решение рекомендовать:

- контрольно – надзорным органам усилить контроль за своевременной уплатой страховых взносов;

- предприятиям – должникам принять исчерпывающие меры по погашению имеющейся задолженности, не допущению ее возникновению;

- во взаимодействии с органами надзора и контроля, налоговыми органами, принять дополнительные меры, направленные на выявление хозяйствующих субъектов, имеющих неоформленные трудовые отношения с работниками;

- организовать повторные выезды в организации не выполняющие трудовое законодательство.


Возврат к списку