Информация для сведения хозяйствующих субъектов муниципального района, использующих иностранных работников

22.11.2021

Информация для сведения хозяйствующих субъектов муниципального района, использующих иностранных работников

Доводим до Вашего сведения, что постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2021 года № 1706 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» установлена на 2022 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), в том числе:

-торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – в размере 50 % общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

- торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – в размере 50 % в общей численности работников;

- торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – в размере 15% общей численности работников;

- торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 46.26) – в размере 15% общей численности работников;

- торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – в размере 0% общей численности работников;

- торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках   (код 47.8) – в размере 0% общей численности работников;

- торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – в размере 0% общей численности работников.

Согласно пункту 6 постановления Правительства Российской Федерации от 7 октября 2021 года № 1706 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2022 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.


Возврат к списку